Posted by 
En Tunisie, bien que les femmes constituent 60% des diplômés de l’enseignement supérieur, elles demeurent défavorisées par rapport à leurs homologues masculins sur le plan professionnel. Souvent confinées aux responsabilités domestiques, elles se heurtent à diverses formes discrimination, entravant leur progression dans la vie active. A l’occasion de cette journée internationale des travailleurs, il est essentiel de mettre en lumière cette réalité persistante.
Les obstacles
D’après les conclusions de l’enquête réalisée par l’institut de sondage tunisien One to One pour le réseau panafricain Afrobarometer, les femmes rencontrent deux principaux freins à leur insertion sur le marché du travail : L’absence d’opportunités de travail à distance ou flexible et la pénurie de services de garde d’enfants. Cette enquête, portant sur l’équité de genre et la santé sexuelle et reproductive, a été menée entre le 25 février et le 11 mars 2024 auprès de 1200 adultes tunisiens, représentatifs de la population nationale. Parmi eux, 43% des personnes interrogées identifient ces deux facteurs comme les principaux obstacles à l’emploi féminin, avec respectivement 25% citant le manque de flexibilité professionnelle et 18% l’insuffisance des structures de garde. En outre, 10% des participants soulignent la perception sociale négative à l’égard des femmes exerçant une activité professionnelle hors du foyer, tandis que 9% estiment que les employeurs privilégient les hommes lors des recrutements.
Les secteurs qui recrutent le plus de femmes
Les femmes s’imposent de manière significative dans le domaine de la santé humaine et de l’action sociale, considéré comme un pilier fondamental de la société. Sur 44 527 salariés, elles représentent 29 922 personnes, témoignant de leur engagement dans des secteurs essentiels au bien-être et à la cohésion sociale. Leur rôle est tout aussi crucial dans l’éducation, où elles forment 15 630 des 24 897 salariés, démontrant ainsi leur influence dans la transmission du savoir et la préparation des générations futures.
Le secteur du commerce et de la réparation d’automobiles et de motocycles illustre également la montée en puissance des femmes. Parmi 115 166 employés, 38 377 sont des femmes, ce qui souligne leur capacité à s’imposer dans un domaine en perpétuelle transformation, où leur contribution est de plus en plus reconnue.
Dans l’industrie manufacturière, les femmes jouent un rôle déterminant. Sur un total de 547 945 salariés, 310 653 sont des femmes, prouvant leur influence majeure dans un secteur clé de l’économie. Leur capacité à s’épanouir dans ce domaine traditionnellement dominé par les hommes démontre leur savoir-faire et leur persévérance.
Enfin, dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques, qui nécessitent des compétences pointures, les femmes apportent une contribution essentielle. Sur 30 532 salariés, elles en représentent 14 258, soulignant leur expertise dans ces domaines hautement qualifiés, renforçant ainsi leur rôle dans l’innovation et les avancées technologiques.